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上海写字楼租,浅谈每10年的感悟
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人力资源专家认为,对职业生涯的划分,以年龄为依据,每10年作为一个阶段比较合适,即20岁至30岁为一个阶段,30岁至40岁为一个阶段,依次类推。

  现代职场的规律真是如此吗?作为职场人士,该如何应对职业生涯出现的年龄坎?

  20岁:事业发展的起点

  年龄段:20至30岁

  年龄优势:独立、自信,精力充沛

  年龄劣势:初入社会,处于艰难的适应期,有时会怀疑自己的选择,比较浮躁,不断尝试。

  建议:理性地思考和选择,不要因为自己的情绪影响了决策。

  这一年龄段的人思想前卫,能很轻易地获取更多的信息资源;容易接受新的事物和观点,有很强的个人主义和自觉性;强调自主和平等,容易对话;对物质也有更大的追求和依赖感,希望拥有车子、房子,体面地生活。但由于是白手起家,缺乏经济基础,往往在择业方面更具功利性,希望在最短的时间内获得最多的报酬。

  这一时期的人正处于自主独立、精力充沛、意气风发的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。因此,这一年龄段的人可以大胆地到那些从未接触过的行业里去尝试,频繁跳槽很常见。

  从职位上看,这一阶段的人基本上是基层人员,或只做到一般主管,其事业的发展对能力的提升速度有更高的要求。

  专家认为,20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。而这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。因此,要在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设立人生目标与计划;要在职场上树立自己良好的形象。年轻人步入职场,其表现将对未来的发展影响极大。

  另外,为了让自己更全面地避免事业发展中可能遇到的风险,需要提早做一些防范,其中一个重要任务就是坚持学习。日本科学家研究发现,人的一生工作所需知识90%是工作后学习的。这足以说明参加工作后学习的重要性。

  工作两年感觉自己还是个“社会新鲜人”

  Running(女,25岁,任职某企业培训部)

  到今年7月,我就已经工作两年了,在公司里目前还处于“EntryLevel”的位置,感觉自己还是一个“社会新鲜人”。虽然目前工作环境良好,但严谨的工作性质或多或少违背了我的个性。我总觉得这份工作并不是最适合自己的,不可以说不满意,因为有很好的机会积累工作经验,有不小的空间发挥自我,但绝对不能说满意,因为这只是一个储备能量的阶段,还需要不断在职业生涯里提升自己。

  现在我觉得自己最需要的是投入更多的时间、精力去真正了解和融入一个行业的职业圈子,然后拓展到其他相关行业。这需要很好的耐心和不懈的努力。

  目前,我和同事相处不错,也在努力适应工作环境。但令我矛盾的是,目前的工作特性和我的兴趣不相符,自己擅长的没能在工作中发挥出来。可能是因为我还处于一个起步阶段,所以自我提升、发展的愿望很强烈。有时也会犹豫是否该换个更适合自己的工作,不过还是鼓励自己做下去。但我无法预期是否能按自己的既定规划往前走。至于生活压力,可能因为还住在父母家,没有那些独立生活的朋友压力大。

  对于未来的职业生涯,我希望能专注于一两个密切相关的行业,然后逐渐拓展到其他行业;自己在市场、公关方面要逐步做到独当一面,然后再加强企业管理其他方面的知识和经验。在职场上暂时还没有遇到“瓶颈”,看看身边其他同龄朋友,相当一部分都过了上升最迅速的时期,但仍然要很努力地充电,继续向前冲。因此,我同样需要不断学习。

  目前我最希望的,是能够在事业上稳步前进,同时有一个合适的伙伴同行,不过暂时来说还是事业放第一位。

  工作好工资高但充满了危机感

  李先生(男,26岁,任职于某IT企业项目经理)

  我毕业后进入这家知名的IT企业工作快四年了。目前工作环境良好,工资待遇也比较满意,很多同学都羡慕我,但我却觉得充满了危机感和压力。

  应该说,我对目前的状态还是比较满意的,工作带给我最大的满足是能够完全体现自己的个人价值,这种成就感让我在工作中充满激情。但随着从业时间越来越长,工作及生活的压力不断侵蚀着我的热情。这份工作充满着变数和挑战,技术更新快,人员素质也高,单位里研究生、博士生满天飞,清华、北大毕业生比比皆是,身处其中,压力相当大,需要不停地充电、进修。我目前就在读研。

  我觉得在我这个年龄层,工作和生活压力都很大,主要表现在对自己的期望和实际状况的距离,工作经验、经济条件都是一道坎。最麻烦的是这个工作是吃青春饭的,30岁就开始走下坡路,35岁成鸡肋,40岁肯定被淘汰,压力可想而知。要是在35岁前不能成功转行,那就非常悲哀了。因此,我希望未来几年能逐渐由目前的从事技术工作转为管理工作。

  这个年龄段应该说生活压力比较少,单身,没有家庭经济负担,因此,压力主要在职业上。周围同年龄层的人,走在一起大多谈工作、择业、出路等。当然,我在工作之余还是对未来的家庭生活有憧憬,只是以目前的工作状态,属于自己支配的时间很少,花在个人情感上的时间就更少了。

  30岁:人生的分水岭

  年龄段:30至40岁

  年龄优势:心态稳定、有信心,年富力强,积累了一定能力和经验,工作已驾轻就熟。

  年龄劣势:常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼,对年轻一辈的追赶开始产生危机感。

  建议:在工作之余多补充新知识,提升自身竞争力。

  三十来岁,迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”,工作已驾轻就熟,人也开始走向成熟,有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。

  30岁就如人生的期中考,是检验前阶段成绩的时期,审视过去,思考未来,并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛;许多人还对自己的人生进行了调整:有些打工的自主创业了,有些从这个行业跳到另一行业,此时的思考和调整都是相对成熟而理性的,因而出现了所谓“三十岁现象”。

  “三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门坎!一边是逐渐远去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显,“后生晚辈”则咄咄逼人,自己容易被别人替代,因此难免产生危机感。

  专家认为,这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识,提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代,30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己,更新知识结构,晋升的机会才越多。

  要体面地过下去就要不时充电

  LUCY(女,30多岁,任职于某跨国公司部门经理)

  参加工作转眼已有14年,停留在目前这个职位上也有四年多了,而且看样子可能还会更久。

  一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去,第二个十年也快过半了,最重要的事情是懂得自我反省。

  和刚刚工作时不同,对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的,毕业后也曾跌跌撞撞好几年,一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中,我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天,实在不易。现在越来越觉得,以前的一切其实都是为今天的事业而准备的。

  我们这个年龄段的人,应该算是公司里的“少壮派”,相对于二十来岁的人来说,褪去了浮躁,多了些沉稳;相对于四十来岁的人来说,尚有活力,但稍缺火候。这样一群收入逐渐丰厚、实权逐渐在握的人,自然对事业、生活、家庭都有不少要求,压力也随之而来。

  表面上是维持生活素质,孩子、车子、房子、旅游,还要预备进修需要的昂贵学费。要体面地过下去,就要不时充电,哪方面花的钱都不能少。更深层的,是对职业发展的期待。三十多岁走向四十岁是个关卡,职位能不能再往上走,除了努力更重要的是把握机会。以我自己为例,我是那种把工作视为最大乐趣的人。以目前的状态,可以说是轻车熟路、左右逢源,呆在一家不错的公司,有一群合作无间的同事,有多年被公司认同的业绩,跟上司的关系蛮好……这份工作有太多好处。在这种状态下换工作,无异于给自己制造危险。但是,危机感仍然时时存在。于是,一边追求稳定,一边为了寻找自己长远发展的位置渴望成长。

  30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水

  Blues(男,33岁,在某集团任总裁助理)

  从1990年参加工作算起,至今已十多年。目前的工作是协调、沟通、建议和管理。这份工作压力很大,但发展和思考空间也不小。对于这样的状态,我还是比较满意的,因为我能用自己的智慧、能力、经验服务企业,同时有所收获。和很多比我努力、条件比我好的人相比,我算幸运的。

  在我这个年龄段,工作和生活压力都挺大。首先是经济压力,要供房、供车、养家、敬老等等,要维持目前的生活品质要求,每月最少要有4000元到5000元稳定的收入。

  工作上则要承受更大的压力。现在企业里是能者多劳,很多工作需要脑勤、嘴勤、腿勤。要完成好任务,必须认真思考、积极主动。而且工作量大、责任重,不能出错。所以,思想总不能放松。另外,感觉社会资源还是欠缺。因为是外地人,来广州时间不长,没有去维护和深入与社会的关系,颇感压力。

  此外,还要面对前途压力。现在能干不一定永远能干。随着年龄增长,时间越来越紧,机会越来越少,精力越来越差,学习效率也越来越低。每次想到50岁,就想不下去了。

  在生活上,我希望能多些时间锻炼身体,健康对我们非常重要。工作上,我希望有新的机会;生活上,我考虑最多的是人性和工作的结合,是如何让自己和家人健康、快乐、平安。

  30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水,香气开始散发,虽不浓郁,但能影响别人。我们的激情还没有消退。所以,30岁左右的人在生活中、职场上应该成为骨干。不过,由于压力和竞争,30岁的人进一步可海阔天空,但如果受了挫折而退却,可能就很难恢复。我觉得30岁的人应该开始对自己有更高要求了。

  对于今后的职业生涯,我自然有一番规划。我觉得我们这个阶段的人有理论基础,有实践经验,有学习和思考能力,一定可以实现目标。目前遇到的瓶颈是知识更新需要很多精力和时间,因为工作而没有及时思考和更新自己的资源,总觉得很难提高。

  40岁:成熟与无奈之间

  年龄段:40多岁

  年龄优势:处事老道、经验丰富、专业精湛。

  年龄劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰,力求安稳。

  建议:适应角色转换,保持活力和激情。

  40至50岁的职场人士具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势,是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的范围和可能性都很大,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。

  但是,这个年龄段的人上有老、下有小,其生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康出现问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题;其事业成功与否已基本见分晓,很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进,恐慌着被抛弃。特别对女性来说,不论事业是否成功,她们的世界观、人生观、价值观已定型,物质基础和社会地位已明确,其生存状态也比较稳定,因而生活满意度较高,但同时也最怕出现任何变数。她们对家庭更依赖,更注重家庭的温暖。男性则不同,很多人视40岁为人生的又一次上升期。

  总体来说,40岁面临着人生的众多转折,这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚,还有幸福。

  处理好了,年龄还可能是优势

  于先生(男,49岁,刚从一国营企业离职,现自创公司)

  我没上过正规的大学,18岁参军后来转业到一家国营企业任一小官,一呆就是二十多年。

  这些年单位实行提前退休,40岁以上的一律退居二线,二线不要就退休回家,我就处于裁员边缘。想想自己几十年来按部就班的生活,我有股出来创业的莫名冲动。

  因为工作的关系,我结识了一些志同道合的朋友,在他们的动员下我辞了职。就我自己来说,已经40多岁了,创业一直是自己的理想,应该说有一定的经济实力和社会关系,此时不出来试一次,尚待何时?

  目前我开了家小公司,还做老本行,毕竟积累了二十多年的经验和资源,应该好好利用。公司虽不大,但发展还比较顺利。我将大部分时间和精力都投入到公司中,连女儿今年要高考也没时间去顾及,只能跟她老师偶尔通通电话,填志愿时给些意见,一切要靠她自己。

  我从不认为年龄是工作的阻碍,关键还是个人能力。处理好了,年龄还会是工作中的优势。不过,有时看公司招的那些新人,一个个青春活泼,思想新潮,还是觉得有些无法融入。

  我不会为一时的情绪轻易改变现状

  YC(女,40岁,某报社编辑)

  20年前的我,可以为了工作通宵不睡,第二天继续上班也没什么;如今的我,一到午夜,眼皮就抬不起来,做晚点,其后两三天精神都恢复不过来……体力的确不如从前啊。

  对女性来说,年龄确实是一个坎,特别对我们做这一行的人来说更是如此。眼看报社同事一个比一个年轻,从他们讨论的话题也明显感觉到代沟的存在。虽然在精力、活力等方面比不过年轻人,但我比他们更有社会经验和责任心,更珍惜来之不易的工作机会。

  继续呆在目前的单位,与其说是在等待晋升的机会,不如说是一种习惯使然。如果我还年轻,我也许会选择离开,反正“此处不留人,自有留人处”。但到了这个年龄,我就不会为一时的情绪而轻易改变现状。再说,我现在工作稳定,同事关系好,收入不错,心情也蛮愉快,即使有一份收入可能更高的工作摆在面前,我也可能不会跳槽,毕竟变数太多,谁知换一份工作,收入和心情能不能比得上现在呢?如果大环境类似,人放在哪里发展的机会都差不多,倒不如调整自己,自己做好了,机会自然会来。

  我觉得这个年龄段的女人,对家庭的依赖更多,更注重家庭的温暖。即便遇到失意,女人还可以回到家庭这个避风港休养生息。

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